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Introduzione alla nuova normativa
Recentemente, è stata introdotta una normativa che consente ai lavoratori di continuare a lavorare fino a 70 anni, superando di tre anni l’attuale limite di pensionamento fissato a 67 anni. Questa misura si applica in particolare alle professioni sanitarie, inclusi infermieri, ostetriche e tecnici della salute. L’obiettivo è quello di affrontare la carenza di personale nel settore sanitario, offrendo maggiore flessibilità e opportunità di lavoro per coloro che desiderano rimanere attivi più a lungo.
Detassazione degli straordinari per gli infermieri
Un’altra importante novità riguarda la detassazione al 15% degli straordinari per gli infermieri. Questa misura è stata introdotta per incentivare il lavoro straordinario e potrebbe rappresentare un passo avanti significativo per il rinnovo dei contratti nel settore della sanità. La detassazione non solo aiuta a migliorare le condizioni economiche degli infermieri, ma potrebbe anche contribuire a risolvere la crisi di personale che affligge molte strutture sanitarie.
Blocco del turn over e eccezioni
La manovra economica ha previsto un blocco del turn over per i dipendenti pubblici, stabilendo che per ogni quattro pensionamenti, le amministrazioni possono assumere solo tre nuovi dipendenti. Tuttavia, il settore sanitario è stato escluso da questa misura, permettendo a medici e infermieri di essere assunti senza restrizioni. Inoltre, anche gli enti locali e le forze di polizia sono stati esentati dal blocco, garantendo così una maggiore flessibilità nelle assunzioni. È importante notare che, sebbene ci siano eccezioni, il blocco delle assunzioni entrerà in vigore nel 2026, il che significa che le amministrazioni devono pianificare attentamente le loro strategie di assunzione.